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文章来源:admin    时间:2019-11-19

  Chijo Finance Network(www。
紫色的城堡
Com)9月6日
说到工资上涨,今年是否进行了调整?
到目前为止,至少已有13个州颁布了2018年企业薪酬指引。
今年上半年六个固定线标志低于GDP增长
公司的薪资准则制度是政府管理公司薪酬分配的制度,是公司进行集体工资谈判的基本依据。
它由基线,上线(也称为预警线)和下线组成。
据不完全统计,截至9月5日,上海,天津,山西,江西,福建,内蒙古自治区,山东,河南,四川,陕西,鸡西,吉林,安徽,云南直接包括2018年至少13个省
此外,广西还发布了2018年企业薪酬指南(征求意见稿)。它的目标是使用11%的平均工资增长率作为企业薪资增长的首要项目。公司薪资增长基数2%的平均工资增长率被认为是公司薪资增长的底线。
公司可以根据当地的工资指导方针组织员工薪资增长。
从13个省市的指引增加来看,在最高点,超过10%,上海和江西没有配置。
在大多数地区,基线约为7%,底线约为3%。
此外,江西省,福建省,四川省,陕西省,安徽省和云南省等6个省份,上半年,上半年结合上述13个省份的工资基准和GDP增长率。增长低于GDP。
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